As mudanças no cenário social e econômico, em particular nas últimas duas décadas, provocaram profundas mudanças no mundo organizacional e nas suas relações internas e externas. Os estudos organizacionais têm sido afetados de diversas maneiras, seja pela necessidade de incorporar novos conhecimentos, processos e técnicas, seja pela necessidade de desenvolver novos formatos organizacionais ou, ainda, por avaliar os impactos de um cenário cada vez mais complexo e competitivo ou mesmo por questionar a predominância de uma lógica instrumental levada ao seu extremo como forma única de gestão. O fato é que nesses novos tempos surgem problemas novos que carecem de respostas novas.