Embora haja um equilíbrio na proporção entre homens e mulheres no planeta, o volume de compras corporativas feitas pelas grandes companhias com empresas de propriedade ou lideradas por mulheres é irrelevante. O tema de diversidade de fornecedores, ou seja, compras de empresas de minoria, vem sendo estudado há algumas décadas no mercado norte americano e com a globalização essas práticas têm sido difundidas em larga escala, principalmente nas filiais de empresas norte americanas em outros países. Como consequência da ampliação dessas práticas, o tema tem se tornado alvo de mais estudos nos últimos quinze anos. A proposta desse trabalho aplicado foi investigar o trabalho das organizações de fomento que estimulam negócios entre empresas de mulheres e grandes companhias que adotam práticas de diversidade na cadeia de fornecimento no mercado brasileiro, contribuindo com boas práticas e direcionamento para os três principais elos da cadeia. Para isso, foram conduzidas uma série de entrevistas com os principais elos da cadeia e suas respostas foram analisadas dentro do caso e de maneira cruzada, a fim de se analisar como o tema está sendo tratado no mercado interno e quais as oportunidades de melhoria a serem destacadas. No presente trabalho, pode-se notar diferenças no modo como o tema é lidado nas grandes empresas no Brasil e como a falta de uma legislação adequada, como a que existe no Estados Unidos, impacta na adoção das práticas de diversidade na cadeia.