[INTRODUÇÃO] O mercado de trabalho, majoritariamente, sempre foi ocupado por homens. As funções sociais pré-estabelecidas para homens e mulheres eram extremamente definidas em nível global até as mulheres se inserirem como mão de obra ativa: homens trabalhavam fora de casa enquanto mulheres permaneciam exercendo atividades no lar. No Brasil, nas últimas décadas do século XX, esse cenário passou por mudanças na classe média e alta: as mulheres começaram a quebrar o paradigma em questão. Apesar da inserção gradual e necessária, a marca masculina nesse ambiente continuou evidente: o poder masculino continuou forte e exercendo pressão social frente às mulheres. O objetivo principal desse estudo é entender as questões de gênero e os desafios presentes atualmente no dia a dia das mulheres no mercado financeiro, um segmento predominantemente masculino, respondendo a seguinte pergunta de pesquisa: “Quais são os desafios relacionados a gênero das mulheres do mercado financeiro na fase de estágio?”. O estudo de campo foi realizado com alunas da FGV que estagiaram nesse mercado. [METODOLOGIA] A técnica de coleta de dados adotada para o estudo qualitativo foi a entrevista em profundidade semiestruturada. Foram entrevistadas 23 mulheres e 14 não se importaram com o fato da entrevista ser gravada. A idade das entrevistadas variou entre 20 e 26 anos e todas são graduandas ou formadas pela FGV (EAESP, EESP e EDESP). As entrevistas individuais ocorreram entre 18 de novembro de 2016 e 9 de fevereiro de 2017 e duraram entre 15 e 65 minutos, variando de acordo com o quanto a entrevistada desejava relatar sobre determinado tópico. A identidade das entrevistadas foi mantida em sigilo por segurança profissional. [RESULTADOS] Os resultados foram separados em 6 tópicos principais envolvendo questão de gênero e as estagiárias no mercado financeiro: Visão das entrevistadas frente ao assédio, Brincadeiras no trabalho: o assédio mascarado, A estagiária mulher e o convívio after work, Cargos Comerciais, Vestuário Feminino e Mulheres Referência. As entrevistas semiestruturadas e em profundidade realizadas encontraram relações entre a literatura revisada e os relatos das entrevistadas, pontuando interessantes questões em relação a lacuna que envolve 3 pilares principais - a questão da mulher, o mercado financeiro e o cargo de estagiário, uma posição não valorizada. [CONCLUSÃO] A pesquisa pretende contribuir para a sociedade ao ponto que evidencia os desafios em questão – desafios muitas vezes silenciados, diminuídos ou mascarados pelo machismo presente nesse ambiente. Por fim, deseja alertar desafios com intuito de minimizá-los no âmbito organizacional e pontua de forma explícita relatos marcantes nesse ambiente hostil: o mercado financeiro.