[INTRODUÇÃO] A pesquisa analisou parte da bibliografia existente sobre Cultura Organizacional e o crescimento recente do interesse sobre os aspectos culturais das organizações. [METODOLOGIA] A metodologia utilizada consistiu na realização de pesquisa bibliográfica desenvolvida na biblioteca da EAESP-FGV. [RESULTADOS] A realização da pesquisa bibliográfica permitiu a elaboração de hipóteses que explicam o crescimento recente do interesse sobre o tema. Uma possível explicação para o grande interesse sobre o tema é o declínio da produtividade da economia norte-americana a partir do ganho de competitividade dos japoneses. Outra possível explicação para o crescimento recente do interesse sobre os aspectos culturais das organizações é a velocidade das mudanças na sociedade atual. Mudanças constantes geram incertezas a respeito dos valores das empresas, abalando a confiança em seus líderes. Na segunda parte, foram estudados os conceitos analisados pela Antropologia Cultural, que vem sendo utilizada como base na discussão em torno da Cultura Organizacional. [CONCLUSÃO] Dentro da bibliografia consultada, a grande variedade de tratamentos ao assunto pode ser atribuída aos pressupostos subjacentes que os pesquisadores têm a respeito do que é "organização", "cultura" e "natureza humana". Com base na combinação desses pressupostos, os estudos sobre cultura organizacional tenderiam a enxergá-la de duas formas: como uma metáfora, considerando cultura algo que a organização é, e como uma variável, considerando a cultura como algo que a organização tem.