[INTRODUÇÃO] A sociedade capitalista, ao longo do seu processo histórico, tem sofrido diversas mudanças e transformações, mas uma característica que nunca deixou de ser um de seus principais constituintes é a sua complexidade. Uma mudança importante tem sido a incorporação de estruturas mais flexíveis, dentre as quais o suposto fim da hierarquia e a horizontalização das empresas. A partir dessa perspectiva, os novos layouts de empresa acabam colaborando para uma mudança das relações entre os indivíduos tanto no espaço do trabalho, quanto em suas vidas privadas. O redimensionamento do ambiente físico, a maneira pelo qual o empregado se relaciona com a empresa e as características que são exigidas do mesmo dialogam com tal movimento social de construção da subjetividade iniciado pela transição flexibilização e desburocratização das empresas. Assim, novos vínculos passam a ser criados entre ambas as partes enquanto vínculos antigos, vagarosa ou rapidamente, são abandonados e substituídos. É possível identificar que o movimento de transformação das relações sociais, levando em consideração este aspecto da sociedade, sustenta-se pela discussão da diferenciação entre organizações tradicionais e as organizações atuais. [METODOLOGIA] Por meio desse estudo e com base no recorte utilizado, foi possível elencar cinco grandes categorias de variáveis que funcionariam enquanto eixos de análise para a definição das organizações desses dois tipos citados. Estas variáveis são: a denominação de tais organizações, o seu tipo de estrutura, o ator de protagonismo social durante o respectivo período histórico investigado, os requisitos exigidos em relação aos trabalhadores e os desenhos das cadeias de produção. [RESULTADOS] É fundamental a compreensão desses conceitos a partir não somente da análise horizontal (considerando a mesma variável entre empresas tradicionais e atuais), mas também considerando uma articulação que aborde tais variáveis de maneira integrada e transversal. [CONCLUSÃO] Tal análise pode permitir a compreensão um pouco maior sobre como esse conjunto de características considerado colabora para a sustentação do discurso das empresas e de determinado modo de organização da vida vigente.