A professora Dra. Isabella Francisca Freitas Gouveia de Vasconcelos é professora Adjunta em Administração da FGV-EBAPE, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (Rio de Janeiro). Atua principalmente no Mestrado em Administração de Empresas (Mex) e também no Doutorado. Possui a seguinte formação acadêmica: Bacharel em Direito pela Universidade de São Paulo, Mestrado em Administração pela Fundação Getúlio Vargas, Doutorado em Administração pela Fundação Getúlio Vargas, Mestrado em Sociologia das Organizações pela Université de Paris IX Dauphine et Doctorat es Sciences en Gestion pela HEC-Ecole des Hautes Etudes Commeciales. Pós Doutorado em Rutgers the new Jersey State University com prof. Charles Heckscher. Publicou mais de 30 artigos em revistas científicas com alta classificação no Qualis/CAPES, tanto no Brasil como no exterior, É autora e co-autora de 6 livros, entre eles Teoria Geral da Administração, escrito em co-autoria com Fernando Claudio Prestes Motta.Coordenou vários projetos de pesquisa, financiados por diversos órgãos de pesquisa, em especial pelo CNPQ. É bolsista de produtividade 1D do CNPQ, pesquisadora associada do CREG-Centre de Recherches en Gestion da Université de Pau et des Pays de L´Adour e do LIRSA - Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche des Sciences de L Action do CNAM-Conservatoire National d Arts et Metiers de Paris. Como pesquisadora, apresentou trabalhos em mais de 50 seminários de pesquisa nacionais (ANPAD) e internacionais, principalmente na França e nos Estados Unidos. É coordenadora do TRANSFORMARE -Centro Franco Brasileiro em Organizações, Inovação e Sustentabilidade , criado em conjunto com pesquisadores brasileiros e franceses. É pesquisadora e participa das seguintes associações de pesquisa: Academy of Management (USA), EGOS (european group of organizational Studies),ADERSE-Association pour le Developement de la Responsabilité Sociale d´Entreprise, entre outros. Orientou mais de 30 alunos de mestrado e doutorado no Brasil e no exterior (França). Tem a titulação equivalente na França à Doutorado com HDR (habilitation pour diriger des Recherches) sendo professora associada ao CNAM-França e pesquisadora no CREG - Centre de Recherches em Gestion, de l´Université de Pau et des Pays de L´Adour. Atualmente é também editora-chefe dos Cadernos Ebape.br, periódico científico classificado A2 no Qualis Capes. Site do grupo de pesquisa Transformare: www.transformare.adm.br
Artigos:
VASCONCELOS, I. F. F. G.; IRIGARAY, H. A. R. ; LEAL, F. B. A Trajetória e a Evolução da Editoria Científica em Administração no Brasil: a proposta democrática dos Cadernos EBape.Br. CADERNOS EBAPE.BR (FGV), v. 16, p. 1-16, 2018.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; CYRINO, A. B. ; DOLIVEIRA, L. ; CARVALHO, L. A. Organizações Pós-Burocráticas e Resiliência Organizacional: a institucinalização de formas de comunicação mais substantivas nas relações de trabalho. CADERNOS EBAPE.BR (FGV), v. 15, p. 1-10, 2017.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; PESQUEUX, Y. Resiliência Organizacional e Teoria da Ação Comunicativa: uma proposta de uma agenda de pesquisa. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIMEP, v. 15, p. 1-16, 2017.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; CYRINO, A. B. ; DOLIVEIRA, L. ; PRAHLON, E. P. Resiliência Organizacional e Inovação Sustentável: um estudo sobre o modelo de gestão de pessoas de uma empresa brasileira de energia. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. XIII, p. 1-20, 2015.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. A Metáfora do Carnaval como Mudança e Inversão Temporária da Ordem Estabelecida: um estudo em uma empresa francesa de alta tecnologia. Revista de administração da Unimep, v. 12, p. 74, 2014.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; PESQUEUX, Y. ; CYRINO, A. B. A Teoria da Ação Comunicativa de Habermas e Suas Aplicações nas Organizações: uma proposta de pesquisa. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. 12, p. 1, 2014.
PESQUEUX, Y. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. Teoria da Ação Comunicativa e Responsabilidade Social Empresarial: uma proposta de pesquisa. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. 10, p. 30-41, 2013.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; BRUNO, S. F. ; CHALANSET, L. ; SOPARNOT, R. La Responsabilité Sociale d´Entreprise et le Modele des Organisations Innovatrices Durables: une etude de cas dans une entreprise du secteur electrique Bresilien. Revue Sciences de Gestion, v. 1, p. 1-10, 2013.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Alves, M.A. ; PESQUEUX, Y. Responsabilidade Social Corporativa e Desenvolvimento Sustentável: olhares habermasianos. RAE (Impresso), v. 52, p. 1-10, 2012.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; PESQUEUX, Y. Apresentação do TRANSFORMARE Centro Franco-Brasilieiro de Estudos Avançados em Organizações, Inovação e Sustentabilidade: uma proposta de pesquisa. Revista de administração da Unimep, v. 10, p. 135-144, 2012.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; NUNES, L. H. Expatriation Carers and Resource Based View A Critical Study Based on Power. Amazônia, Organizações e Sustentabilidade, v. 1, p. 1-20, 2012.
VASCONCELOS, F. C. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. As Dimensões e Desafios do Mestrado Profissional. RAC Eletrônica, v. 14, p. 360-369, 2010.
Barbieri, J.C. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ; ANDREASSI, T. ; VASCONCELOS, F. C. Inovação e Sustentabilidade: novos modelos e proposições. RAE (Impresso), v. 50, p. 146-154, 2010.
MEDEIROS JR., J. V. ; ANEZ, M. E. M. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ; Oliveira, F.P.S. Visão Baseada em Recursos Dinamicos: estudo das contribuições da area de dinâmica de sistemas para a teoria da visao baseada em recursos. Revista Iberoamericana de Estratégia, v. 8, p. 1-16, 2009.
VASCONCELOS, F. C. ; CRUBELLATE, J. M. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ?Stress in organizations: between efficiency and the institutionalization of fear?. BAR. Brazilian Administration Review, v. 2, p. 1-20, 2008.
Zacarelli, L.M. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ; Mascarenhas, André O. ; MENEGON, L. F. Paradoxos Culturais na Gestão de Pessoas: uma análise interpretativa do processo de mudança em uma multinacional. RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 1, p. 1-16, 2007.
VASCONCELOS, I. F. F. G. Etnografia e Teoria dos Papéis: uma breve discussão dos paradoxos que envolvem a pesquisa. Extr@to (Piracicaba), v. 5, p. 1-16, 2007.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. ; VASCONCELOS, F. C. ; MARCONDES, R. C. Novos Modelos Organizacionais: paradoxos e contradições entre o discurso e a prática, Apresentação Forum RAE. RAE. Revista de Administração de Empresas, v. 46, n.n.1, p. 10-13, 2006.
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VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. ; Zacarelli, L.M. As Percepções Subjetivas do Tempo nas Organizações e a Mudança Organizacional: uma análise comparativa da Daimler Chrisler e da Bull França. O&S. Organizações & Sociedade, v. 13, p. 65-84, 2006.
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VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. Paradoxos Organizacionais, Gestão de Pessoas e Tecnologia na Souza Cruz. RAE. Revista de Administração de Empresas, Sao Paulo, v. 3, n.2, 2004.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; PINOCHET, L. H. C. Poder, Tecnologia e Controle Social: uma análise crozeriana em uma empresa de informática do governo do Estado do Paraná. Revista de Administração (UCB), Rio de Janeiro, v. 1, p. 1-20, 2004.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. ; VASCONCELOS, F. C. Batom, Pó de Arroz e Microchips, O Falso Paradoxo entre As Dimensões Masculina e Feminina nas Organizações e a Gestão de Pessoas. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 11, n.31, p. 119-134, 2004.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. ISO9000 Consultants and Paradoxes: a sociological analysis of quality assurance and human resources techniques. RAC. Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v. 7, n.1, p. 173-194, 2003.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; MOTTA, F. C. P. ; Pinochet, L.H.C . Tecnologia, Paradoxos Organizacionais e Gestão de Pessoas. RAE. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 43, n.2, p. 94-106, 2003.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. Identidade, Legitimação Social e Teoria Organizacional: contribuições de uma análise sociológica da política de gestão de pessoas da Natura. O&S. Organizações & Sociedade, 2003.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. Gestão de Recursos Humanos e Identidade Social:um estudo crítico. RAE. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 42, n.1, p. 64-78, 2002.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Pinochet, L.H.C . A Tecnologia como Forma de Controle Burocrático: uma análise crítica do uso dos sistemas de segurança de Informática em uma empresa de alta tecnologia. RAM. Revista de Administração Mackenzie, Sao Paulo, v. 1, p. 79-94, 2002.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Heidemann, F.G. ; Protil, R.M. Tecnologia e Administração de Recursos Humanos: uma análise crítica da implantação de sistemas integrados de gestão em uma cooperativa agro industrial. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 9, n.25, p. 111-125, 2002.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; BATISTA, H. Burocracia e Poder: um estudo de caso em uma empresa de crédito ao consumidor do Estado de Sao Paulo. RAE. Revista de Administração de Empresas, Sao Paulo, v. 1, p. 13-22, 2002.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. Identidade e Mudança: o passado como ativo estratégico. O&S. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 8, n.21, p. 45, 2001.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. .Il Passato come asset Strategico. Next-Strumenti per l'Innovazione, Universita de Roma La Sapienza, v. IX, n.III, p. 22-29, 2000.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; MOTTA, F. C. P. ; WOOD JR, T. O Controle Social nas Organizações. RAE. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 33, n.5, p. 68-80, 1993.
VASCONCELOS, I. F. F. G. IBM O Desafio da Mudança. RAE. Revista de Administração de Empresas, EAESP/FGV São Paulo/SP, v. 33, n.3, p. 84-98, 1993.
Livros:
PESQUEUX, Y. (Org.) ; SIMON, E. (Org.) ; VASCONCELOS, I. F. F. G. (Org.) . l´Entreprise Durable et le Changement Organisationnel L´Organisation Innovatrice et Durable. 1. ed. Cormelles-Le-Royal: EMS Management & Societe, 2014. v. 1. 407p .
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. (Org.) . Paradoxos na Empresa. 1. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. v. 1. 220p .
NUNES, L. H. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ; JAUSSAUD, J. . Internationalisation des Entreprises: Les Expatriés comme agents de changement et de gestion des paradoxes. 1. ed. Paris: Presses Universitaires Europeenes, 2010.
NUNES, L. H. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ; JAUSSAUD, J. . Expatriação de Executivos. 1a. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. v. 1. 135p .
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. . Organizações em Aprendizagem. 1. ed. São Pauolo: ThomsonLearning, 2006. v. 1. 130p .
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. (Org.) . Paradoxos Organizacionais: uma visão transformacional. Sao Paulo: Thomson Learning, 2004. v. 1. 400p .
VASCONCELOS, I. F. F. G.; MOTTA, F. C. P. . Teoria Geral da Administração. 1. ed. São Paulo: Thomson Learning, 2002. v. 1. 441p .
Capítulos de livros:
Mascarenhas, André O. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ; VASCONCELOS, F. C. . Ensino Superior e Estágio: Uma análise sobre a realidade dos estágios para estudantes de Administração e a formação de suas competências. In: Dalila Alves Correa, Augusto Jose Mondlane. (Org.). Gestão das Instituições de Ensino SUperior: Do Global ao Específico. 1ed.Lisboa: Escolar Editora, 2015, v. 1, p. 181-196.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; BRUNO, S. ; CHALANSET, L. ; Richard . La Responsabilite Sociale d´Entreprise et le Modele des Organisations Innovatrices Durables. L´Entreprise Durable et le Cangement Organisationnel. 1ed.Cormelles-le-Royal: EMS Managemetn & Societe, 2014, v. 1, p. 55-70.
BERNARDES, R. C. ; CONSONI, F. ; SCUR, G. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ; CHALANSET, L. . Mondialisation de la R & D et Nominalisation des centres mondiaux d´innovation fondés sur les competences technologiques le Cas de General Motors Bresil. L´ENTREPRISE DURABLE ET LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL. 1ed.CORMELLES-LE-ROYAL: EMS Management et Societe, 2014, v. 1, p. 165-187.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; BRUNO, S. F. ; PESQUEUX, Y. . Sustentabilidade e Organizações : A Institucionalização do Modelo das Organizações Inovadoras Sustentáveis no Setor Elétrico ? O caso da Energia das Marés. In: Anez, Miguel Eduardo, Santos, Ana Cristina, Nascimento, Thiago C, Medeiros, Paulo Cesar, Machado, Hilka V. (Org.). Repensando as Relações entre Organizações e Sociedade. Natal: EGRN, 2011, v. , p. 1-20.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. . Paradoxos organizacionais e mudança ? Múltiplas Perspectivas. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos; Flavio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos na Empresa: Multiplas Perspectivas. São Paulo: Cengage Learning, 2010, v. 1, p. 3-24.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. . Aprendizagem organizacional em call centers: uma análise. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, Flávio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos na Empresa: Uma Visão Multipla. São Paulo: Cengage Learning, 2010, v. 1, p. 35-64.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; NUNES, L. H. . Comprometimento versus mudança: alguns aspectos. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, Flavio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos na Empresa: Multiplas Perspectivas. São Paulo: Cengage Learning, 2010, v. 1, p. 63-88.
STREHLAU, S. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. ; HUERTAS, M. K. . Identidade organizacional e identidade no trabalho:Discursos Paradoxais?. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos; Flavio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos na Empresa: Multiplas Perspectias. Sao Paulo: Cengage Learning, 2010, v. , p. 89-107.
Mascarenhas, André O. ; VASCONCELOS, I. F. F. G. . Gestão da Mudança. In: André Ofenhejm Mascarenhas. (Org.). A. Gestão Estratégica de Pessoas. Evolução, Teoria e Crítica.. 1ed.São Paulo: Cengage Learning, 2008, v. 1, p. 221-240.
VASCONCELOS, I. F. F. G.. Aprendizagem Organizacional e Inovação. Dinamica de Inovação e Tecnologia Subsidios para uma Gestão Estrategica. Rio de Janeiro: Eletrobrás Centrais Eletricas Brasileiras, 2007, v. , p. 75-93.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. . Paradoxos Organizacionais e a Dialética da Mudança: uma Visão Transformacional da Gestão de Pessoas. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos; Flávio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Organizacionais: uma visão transformacional. 1ed.São Paulo: Thomson Learning, 2004, v. 1, p. 1-40.
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VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. ; Kunda, Gideon . Cultura Organizacional e Antropologia Interpretativa - Ultrapassando a Abordagem da Integração na Pesquisa e na Prática. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos; Flavio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Organizacionais: uma visão transformacional. Sao Paulo: Thomson Learning, 2004, v. 1, p. 130-145.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. ; VASCONCELOS, F. C. . Batom, Pó de Arroz e Microchips: O Falso Paradoxo entre as DImensões Masculina e Feminina nas Organizações e a Gestão da Diversidade. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasocncelos; Flavio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Organizacionais: uma visão transformacional. 1ed.Sao Paulo: Sao Paulo, 2004, v. 1, p. -.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; CRUBELLATE, J. M. . Transitoriedade e Permanência nas Relações de Trabaho: Discursos Paradoxais para a (Des)construção Social da Identidade. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos; Flavio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos Orgnaizacionais: uma visão transformacional. 1ed.Sao Paulo: Thomson Learning, 2004, v. 1, p. -.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; Mascarenhas, André O. ; Protil, R.M. . Paradoxos Culturais na Gestão de Pessoas: Cultura e Contexto em uma Cooperativa Agroindustrial. In: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos; Flavio Carvalho de Vasconcelos. (Org.). Paradoxos organizacionais: uma visão transformacional. São Paulo: Thomson Learning, 2004, v. 1, p. 120-135.
VASCONCELOS, I. F. F. G.; VASCONCELOS, F. C. . The Limits of ISO9000 Consulting Methods. In: Anthony F. Buono. (Org.). Developing Knowledge and Value in Management Consulting. 1ed.Grenwich CT: Information Age Publishing Inc., 2002, v. 1, p. 50-67.
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